Уважаемые руководители предприятий и индивидуальные предприниматели!

6 мая 2015 года между Федеральной службой по труду и занятости РФ  и Правительством Хабаровского края  заключено Соглашение  о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Хабаровском крае. Целью заключения Соглашения - достижение контрольных показателей по снижению неформальной занятости в Хабаровском крае. Контрольный показатель для Хабаровского края установлен - 44 786 человек.

В настоящее время очень распространена ситуация когда и работодатель и работник удовлетворены «нелегальными» трудовыми отношениями до тех пор, пока между ними не возникает конфликт. Например, задержана зарплата, не предоставлен отпуск, отказано в получении кредита в банке. И только после этого работники начинают обращаться в органы исполнительной власти, в государственную инспекцию труда. Но каждый работник, который работает без трудового договора, должен четко для себя понимать, что соглашаясь с условиями работодателя (не заключение трудового договора, зарплата в «конверте») он сознательно идет на все вышеперечисленные риски.

Работнику, который согласился выполнять работу без заключения трудового договора, либо получающему заработную плату в конвертах, как правило:
- заработная плата может выплачивается в значительно меньшем объеме, чем та, которая была заявлена; - работодателем не оформляется трудовая книжка и, как следствие, не учитывается трудовой стаж работника, необходимый для назначения пенсии. Работодателем не перечисляются средств накопительной части пенсии работника, что существенно влияет на ее размер при выходе на пенсию.
Кроме того, работодателем не предоставляется оплачиваемый отпуск, не оплачивается период временной нетрудоспособности, а также не производятся расчеты при прекращении трудовых отношений и другие выплаты.
          Негативные последствия возникают не только для работников. На самом деле ненадлежащее оформление трудовых отношений вызывает неблагоприятные правовые и финансовые последствия и для работодателя, например, при установлении факта трудовых отношений работодатель будет обязан выплатить всю сумму налога на доходы работника (НДФЛ), не только заключить трудовой договор, но и оплатить работнику вынужденный прогул, компенсацию за неиспользуемый отпуск и другие выплаты. Нередко суммы, взыскиваемые с организаций судами, с учетом штрафов и процентов превышают суммы обязательных взносов и отчислений, подлежащих уплате при правильном оформлении трудовых отношений.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, взыскивается административный штраф:

Дополнительные материалы

Нет серой зарплате ПФР

Серая зарплата ПФР

Статья прокуратуры

ФСС

О выплате «серой» заработной платы, не оформлении трудового договора, иных нарушениях трудовых прав можно сообщать лично, а также по телефонам:
– 8 (4212) 56-58-55, 57-57-21, 37-70-02 (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60) – Государственная инспекция труда в Хабаровском крае;
– 8 (4212) 32-49-04 (г. Хабаровск, ул. Дзержинского, д. 41) – Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю;
– 8 (4212) 29-51-68 (г. Хабаровск, ул. Ленина, д. 27) – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю.

- 8 (4212) 56-74-16, 73-87-55 Горячая линия по вопросам легализации трудовых отношений (г.Хабаровск Комитет по труду и занятости Хабаровского края)
-2-12-33 (г.Амурск, ул.Мира, д.11) – администрация Амурского муниципального района, отдел экономического развития.